Formations initiales
Master Management des Ressources Humaines
Master Management des Ressources Humaines
Présentation de la formation :
Le Master Management des Ressources Humaines a pour vocation de comprendre les enjeux stratégiques de la fonction RH, et de connaitre les différents outils de gestion et de développement propres aux ressources humaines ainsi que développer une vision élargie et intégrée des différentes activités de la fonction « Ressources Humaines ».
Ce master vise une double compétence en gestion internationale des ressources humaines et en développement du capital humain à travers la compréhension et la maitrise des mécanismes générateurs du comportement et des enjeux stratégiques de l’entreprise.
Le Master Management des Ressources Humaines a pour objet de former des étudiants qui veulent acquérir une formation de très haute qualité, concentrée sur la connaissance et la pratique des techniques de gestion les plus avancées dans le domaine des ressources humaines.
Débouchés :
- Responsable des RH
- Responsable développement RH
- Responsable administration RH
- Responsable recrutement
- Responsable formation
- Consultant en management des RH ou des organisations
- Chefs de projets RH
Programme :
| Semestre | Module |
|---|---|
| S7 | Management stratégique et gestion des ressources humaines |
| Droit social | |
| Politique de recrutement et techniques d'intégration HR | |
| Psychosociologie du travail | |
| Marketing RH et communication Interne | |
| Langues étrangères (Français/Anglais) 1 | |
| Soft skills | |
| S8 | Management interculturel et diversité au travail |
| RSE et Audit Social | |
| Politique ed rémunération et gestion administrative HR | |
| Performance management &development | |
| Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences | |
| Langues Etrangères (Français/Anglais) 2 | |
| Culture digitale |
| Semestre | Module |
|---|---|
| S9 | Management International des ressources Humaines |
| Gestion des projets HR et pilotage du changement | |
| Pilotage et reporting RH/ méthodologie de recherche | |
| Gestion des conflits | |
| Coaching and organizational leadership | |
| Langues Etrangères (Français/Anglais) 3 | |
| Compétences culturelles et artistiques | |
| S10 | Compétences d'employabilité |
| Projet de fin d'études |
Le programme peut éventuellement subir des modifications en fonction d’impératifs pédagogiques.
Partenariat :
